Nacherfüllungsfrist werkvertrag

Wenn Sie jedoch die Bedingungen einer Probezeit in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen, wird sie verbindlich. Ich habe einen Mitarbeiter, der am 01. März 2012 mit einer sechsmonatigen Probezeit seine Tätigkeit aufgenommen hat. Die Person hat mehrere Leistungsprobleme und ist nicht auf dem erforderlichen Standard, den die Praxis zu diesem Zeitpunkt erwarten würde. Da die Person innerhalb ihrer Probezeit ist, kann ich sie entlassen, vorausgesetzt, ich gebe dem Einzelnen die erforderliche Kündigungsfrist gemäß ihrem Arbeitsvertrag? Sie und Ihr Vorgesetzter sollten eine Diskussion über Ihre Arbeitsziele für das kommende Jahr führen. Sie sollten erwarten, diese Diskussion um den Zeitpunkt Ihrer jährlichen Leistungsüberprüfung für das Vorjahr zu führen. Es ist am häufigsten für Probezeiten für 3 Monate dauern, obwohl gelegentlich Unternehmen wählen können, um sie 6 Monate oder manchmal sogar länger zu machen. Bei Aufnahme einer Beschäftigung werden die meisten Arbeitnehmer einer Probezeit unterliegen, die im Arbeitsvertrag beschrieben ist. Ziel einer Probezeit ist es, dem Arbeitnehmer und arbeitgeberischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen bestimmten Zeitraum zu gewähren, um die Eignung für die Rolle nach Erfahrungen aus erster Hand in einer Organisation zu beurteilen. Wenn also eine Person die Rolle nicht mag oder nicht den Erwartungen der Rolle entspricht, kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erleichtert werden. Um den Rechtsvorschriften über die Entlassung nachzukommen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er ein faires und vernünftiges Verfahren angewandt hat. Daher ist es in jedem Fall wichtig, dass die Praxis ihre eigenen Kündigungsverfahren einhält. Im Falle einer schlechten Leistung während der Probezeit sollte dem Einzelnen eine Beratung gegeben werden, um die Verbesserung zu unterstützen.

Während einer Probezeit wird von einem Arbeitgeber erwartet, dass er die Leistung einer Person kontinuierlich überprüft, daher ist eine Probezeit nur dann wirksam und lohnt sich, wenn die Praxis dafür sorgt, dass regelmäßige Probeprüfungen stattfinden, bei denen die Leistung (und alle anderen Fragen) festgestellt werden können, um Verbesserungen zu erreichen. Die meisten Politiken oder Arbeitsverträge geben an, dass das vollständige Disziplinarverfahren für Arbeitnehmer, die innerhalb der Probezeit arbeiten, in der Regel nicht als angemessen angesehen wird. Daher schlage ich vor, dass Sie sich in solchen Situationen mit dem Einzelnen treffen (dies kann in erster Linie auf informeller Basis geschehen), in dem Sie die Bedenken skizzieren sollten, die Sie mit der Leistung des Einzelnen haben und welche Standards für die Rolle gelten. Ich würde Ihnen empfehlen, spezifische Ziele für den Einzelnen festzulegen und zu warnen, dass die Nichterfüllung der Ziele zu einer Entlassung führen kann, im Einklang mit dem Disziplinarverfahren der Praxis und den Bedingungen der Probezeit. Wenn sich die Person nicht verbessert und den geforderten Standard nicht erfüllt, dann schlage ich vor, dass Sie dem Mitarbeiter schriftlich zu einer Sitzung einladen, bei der Sie eine Entlassung in Betracht ziehen. Sie sollten ihnen Kopien der einschlägigen Unterlagen zur Verfügung stellen, die die Grundlage Fürden heraufbegründen. Sie haben das Recht, bei der Sitzung von einem Arbeitskollegen oder Gewerkschaftsvertreter begleitet zu werden. In der Sitzung sollte dem Einzelnen die volle Gelegenheit gegeben werden, sich zu den Gründen für seine schlechte Leistung zu äußern und jede Verteidigung oder Argumente zu ihrer Erläuterung vorzubringen.

Als Arbeitgeber sollten Sie sich ansehen, was Sie getan haben, um die Person zu unterstützen, einschließlich aller weiteren Coachings oder Schulungen, die Sie angeboten haben, und sich die Ziele ansehen, die sie nicht erreicht haben.