Vertrag für pflegekräfte

Wenn Sie befristet beschäftigt sind, haben Sie Rechtsschutz vor den Befristungsschutzverordnungen 2002 – erfahren Sie mehr in unserem befristeten Beratungsleitfaden und auf Gov.uk. Ein kürzlich erschienener Staffing Stream-Artikel von Randstad Healthcare President Cynthia Kinnas bietet eine mögliche Antwort – Vertragspflege oder vorübergehende Pflege, wie es in dem Artikel erwähnt wird. Die Nutzung von Vertragspflegern kann Anbietern helfen: Seien Sie immer klar (und stellen Sie sicher, dass Sie mit den Geschäftsbedingungen zufrieden sind), bevor Sie das Angebot annehmen. Unsere Vertrags-Checkliste kann Ihnen helfen. Ihr Arbeitgeber kann eine Probezeit als Vertragslaufzeit ab dem ersten Tag bei der Arbeit und einer Dauer von mehreren Wochen oder Monaten hinzufügen. Da ein Arbeitsvertrag sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer allgemein verbindlich ist, ist es in der Regel rechtswidrig, dass eine Partei die Vertragsbedingungen ohne Zustimmung der anderen einseitig ändert. Denken Sie jedoch daran, dass das Personal im Gesundheitswesen mit Haftung behaftet ist. Wenn Sie die Vermittlung von Gesundheitsverträgen nicht ordnungsgemäß handhaben, kann dies schwerwiegende Folgen für Ihre Kunden, ihre Patienten und den Arbeitgeber haben (das sind Sie, wenn Sie Ihr eigenes Back-Office betreiben). Um das Risiko zu reduzieren, empfehlen wir Ihnen oder Ihrem Vertragspersonal Backoffice: Arbeitsverträge müssen nicht schriftlich abgeschlossen sein, um rechtsgültig zu sein. Viele Personalagenturen stellen Krankenschwestern ein, die auch für andere Agenturen arbeiten und im Vertrag schreiben, dass Krankenschwestern nur die Positionen annehmen müssen, von denen sie vernünftigerweise erwarten können, dass sie sie innerhalb ihrer Zeitpläne ausfüllen.

Andere Agenturen fordern Exklusivität und verlangen von Pflegekräften, nur die von der Agentur genannten Kunden aufzunehmen. Die Bedingungen können auch die Mindestanzahl von Stunden, die Krankenschwestern zu füllen, und die maximale Länge der Schichten, die Sie zur Verfügung stellen, umfassen. Unabhängige Auftragnehmer, die Pflegeleistungen über eine Agentur erbringen, nehmen an vertraglichen Vereinbarungen über diese Dienstleistungen teil. Wenn Sie einen Vertrag über Pflegedienste schreiben, sollte er den Pflegegrad, die Bedingungen der Vereinbarung und die Verantwortlichkeiten jeder Partei abdecken. Zu den in einem Vertrag erforderlichen Details gehören, wann, wo, wie und an wen Dienstleistungen erbracht werden. Stimmen Sie zu, dass alle Details und Kosten korrekt sind, die Rückzahlungsklausel in Ihrem Vertrag angegeben ist und Sie ihn unterzeichnet haben? Wenn « Ja » zu Schritt 3 gehen, wenn « Nein » zu Schritt 4 gehen. Entlassungen können auftreten, wenn die Arbeit für die Mitarbeiter nicht ausreicht und sie gebeten werden, zu Hause zu bleiben. Kurzarbeit ist der Ort, an dem die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers reduziert wird. Sofern in Ihrem Vertrag nichts anderes steht, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen Ihre vertraglich vereinbarten Stunden zu zahlen und sollte Ihnen nicht sagen, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt Zeit zurückzahlen müssen.

Ein Vertrag beginnt, sobald ein Stellenangebot angenommen wird. Die Annahme eines Beschäftigungsangebots zu den angegebenen Bedingungen und der anschließende Beginn der Arbeit wird in der Regel als Beweis dafür angesehen, dass Sie die vom Arbeitgeber angebotenen Bedingungen akzeptieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Schichtmuster ändern möchte, lesen Sie bitte unseren Leitfaden zu Schichtänderungen und überprüfen Sie Ihre gesetzlichen Rechte. Ihr Arbeitsvertrag oder ihre lokale Politik kann Änderungen an Ihrem Schichtmuster zulassen, vorausgesetzt, Ihr Arbeitgeber folgt dem richtigen Prozess. Wenn Sie ein Personalvermittler im Gesundheitswesen oder ein Personalvermittler auf der Suche nach einer soliden Vertragspersonalnische sind, sollten Sie diesen Trend untersuchen. Durch die Bereitstellung von Vertragsschwestern können Sie Ihren Kunden im Gesundheitswesen helfen, sicherzustellen, dass ihre RN-Mitarbeiter die Nachfrage erfüllen und dass ihre Patienten die bestmögliche Versorgung erhalten. Ihre Angaben sollten Ihre Bezahlung, Arbeitszeiten und andere Rechte und Pflichten erklären. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitnehmer. Die schriftlichen Angaben sind an sich kein Arbeitsvertrag, sondern enthalten Ihre Hauptbeschäftigungsbedingungen.

Die meisten Arbeitgeber wandeln dies in einen schriftlichen Vertrag um.